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STEP08:会員10,000名を作ったリピート管理
「6」口コミの増やし方
当店で成功している、自動で集める口コミ方法の解説です。 設定の手間だけで、その後は口コミが勝手に増え […] -
STEP10:税務、財務、労務、データ管理
「1」人件費の目安
セラピストが1ヵ月に稼ぐ売上は全国平均はいくらか? それに伴う人件費の目安はいくら位が良いのか? -
STEP10:税務、財務、労務、データ管理
「2」家賃・広告費の目安
一か月の売上から家賃はいくら位が良いのか?かけるべき広告費はいくら位がベストか? 売上に対する経費の […] -
STEP10:税務、財務、労務、データ管理
「3」売上後の利益シュミレーション
経費を払った後の売上後の利益はいくらにするか?? あらがじめ決めたパーセントを使って、オーナーにいく […] -
STEP10:税務、財務、労務、データ管理
「4」サロンの保険・節税
サロンを守る為にオススメな保険をご紹介 不慮のトラブルの為に、保険をかけておくことも大切な経営です -
STEP09:離職しない採用・育つ研修
「1」スタッフの欲求充足、基本的5つの欲求
スタッフが求めている欲求はそれぞれ違います。 サロンはチームとして働きますので人間関係を円滑にできて […] -
STEP09:離職しない採用・育つ研修
「2」スタッフ承認の5段階
スタッフを承認する事で、やる気のあるスタッフが残ってきます 承認のやり方を5段階にまとめているのでご […] -
STEP09:離職しない採用・育つ研修
「3」学習効果を高める方法
スタッフ研修の際に早く覚えてもらう、効果を高める研修方法 即戦力を作り出す研修の内容 -
STEP09:離職しない採用・育つ研修
「4」人間の理解度は5段階
スタッフごとに出来る、出来ないの差は何故生まれるのか? 理解度を分解してスタッフが悩んでいるであろう […] -
STEP09:離職しない採用・育つ研修
「5」研修教育の考え方
新人のデビューの期間を最短で行える考え方とやり方 -
STEP09:離職しない採用・育つ研修
「6」未経験を6日でデビューさせる
当サロンはデビューまでの日数は6日間です 最短で自分の給料位は稼がせる方法を順番にお伝えしていきます -
STEP09:離職しない採用・育つ研修
「7」期間設定
スタッフ研修は経験上、その場のノリで教えるのではなく、カリキュラムをあらかじめ決めておく方が 効果亭 […]
